Mentoring otevírá dveře

Výzkumy stále ukazují, že ženy jsou určitým způsobem znevýhodňovány a je jim znesnadňován přístup na trh práce. Mentoring je velmi vhodnou metodou, která jim pomůže mnohé problémy překonat.

Pro mentoring neexistuje jediná definice - záleží na tom PROČ, KDE a KÝM je používán. Nicméně společným jádrem každého vztahu mentoringu je dobrovolná podpora jedné osoby (mentee) druhou (mentor).

Mentoring je aktivita, která umožňuje nováčkovi (mentee) čerpat z jednání, příkladů, rad a omylů zkušenějšího člověka (mentora/mentorky), znalého dané problematiky, oboru a schopného předat své zkušenosti a znalosti dále. Mentor poskytuje mentee podporu a rady, týkající se jeho kariérního rozvoje, mimo rámec běžných vztahů mezi podřízeným a nadřízeným.

Mentoring znamená pro mentee především aktivní výměnu názorů s mentorkou s cílem nalezení cesty pro dosažení vytyčeného cíle. Mezi hlavní pilíře patří podpora iniciativy, provázení, nasměrování k osobnímu rozvoji, zvyšování efektivity.

Obohacení, plynoucí z tohoto vztahu, je oboustranné - pro mentorovaného je mentoring přínosný, protože jím získává mnoho nových poznatků, vědomostí, zkušeností, rychleji proniká do praxe. Mentor má možnost uvědomovat si svou odbornost, učit se tuto odbornost odevzdávat dále, nadále se obohacovat o nová řešení problémů, vymanit se z běžné rutiny, rozvíjet osobnostní charakteristiky a otestovat si své vůdcovské schopnosti.

Pokud vás mentoring zaujal a máte chuť se o něm dozvědět více, případně sami tuto metodu začít využívat, pak nás neváhejte kontaktovat.

 Projekt je financován z prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.